澳门葡京赌场网址:通知放假是技巧性逃避义务

法院指出，该单位故意解除劳动合同，通知放假是“技巧性”逃避义务

本报讯(记者王伟、通讯员顾霞)用人单位以“长假”为由被迫解除劳动合同，劳动者可要求经济赔偿。日前，江苏省苏州市吴中区人民法院审理了这起劳动争议案件。

崔某是一家针织公司的员工。从业10年，在生产线上工作，月收入7000余元。2020年的一天，崔去政府相关部门咨询公积金和社保缴费基数，抱怨公司缴费不足后，收到了针织公司的书面通知。针织公司以疫情影响订单数量，崔某年龄较大为由，要求崔某休息3个月，并承诺每月支付最低工资。崔备忘录反对并请正常去上班,但是公司要求崔谅解备忘录签署一份书面声明中明确表示,他不反对公司的社保和公积金,不追求任何责任为公司在未来。工作。崔某认为声明内容与事实不符，拒绝签字。

在沟通无门后，崔某以公司假期通知严重损害其合法权益为由，向公司发出解除劳动合同的通知，并要求公司给予经济赔偿。该针织公司不同意支付经济赔偿，崔某最终就经济赔偿问题向吴中法院提起诉讼。

庭审结束后，法院认为，崔某到社保部门了解并反映公积金和社保缴费基数问题后，针织公司作为用人单位，向职工发出了3个月休假通知。虽然劳动报酬是按照通知中的最低工资标准支付给劳动者的，但工资标准与劳动者以前的月收入水平有很大差异。投诉和承诺只会撤回休假通知，允许工人上班。以上行为已明确表明用人单位不愿继续履行劳动合同，故意解除劳动合同的意图明显。用人单位的上述行为属于拒绝提供劳动条件的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同;本法第三十八条规定，劳动合同终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。综上所述，法院裁定雇主应向雇员支付14500元的经济补偿。该针织公司不服一审判决提出上诉，苏州市中级人民法院驳回上诉，维持原判。澳门葡京赌场网址