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时间:2022/9/16 8:54:20   作者:   来源:   阅读:0   评论:0
内容摘要:些超龄工人表示,在找工作时,雇主会要求他们出示退休证明或社保证明。也有一些临时职位的工作内容和工资水平是口头商定的。正是由于这种相对宽松的用工机制,当劳动纠纷发生时,用人单位与超龄劳动者往往在劳动关系的认定上产生较大的纠纷。门葡京官方澳赵林(化名)在达到法定退休年龄后,仍在江苏扬州的一家企业从事电焊工作,并继续领取工资...
些超龄工人表示,在找工作时,雇主会要求他们出示退休证明或社保证明。也有一些临时职位的工作内容和工资水平是口头商定的。

正是由于这种相对宽松的用工机制,当劳动纠纷发生时,用人单位与超龄劳动者往往在劳动关系的认定上产生较大的纠纷。门葡京官方澳
赵林(化名)在达到法定退休年龄后,仍在江苏扬州的一家企业从事电焊工作,并继续领取工资。2017年2月4日,用人单位向赵林发出通知,通知其双方劳动关系自行终止。但赵琳认为,企业终止劳动关系是违法的。

对此,法院认为,根据《劳动合同法实施条例》第二十一条的规定,“劳动者达到法定退休年龄时,劳动合同终止。”因此,企业以她已达到国家法定退休年龄50岁,不违法为由,通知其解除双方劳动合同。

在今年审结的一起劳动争议案件中,对劳动关系的判定结果也不尽相同。57岁的徐某在陕西一家公司做保安。2020年6月,徐某达到法定退休年龄,但公司未按规定办理退休手续,徐某未享受养老保险待遇,继续在公司工作。后来,徐峥在上班途中死于车祸。徐某与用人单位是否存在劳动关系,成为双方纠纷的焦点。


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